都说企业间的竞争就是技术间的竞争，那么技术竞争的本质其实是人才的竞争，因为技术都是由人才创造出来的，所以对于钨铜合金企业来说想要长久的发展就要学会引进人才培养人才留住人才，给自己在于市场的竞争当中争取一定的优势。
    我们都学过这样的一句话，橘生于淮南则为橘，生于淮北则为枳，这句话用于人才的使用上也是如此，不同的人适合不同的岗位，钨铜合金企业要学会正确的使用人才，通过观察以及员工的自我判断找到属于自己的技术岗位获得一定的成功，为钨铜合金企业带来较多的利益。
    钨铜合金企业必须要建立一定的激励约束机制，可以良好的实现人尽其才，钨铜合金企业要建立起良好的管理制度，采取一定的考核制度，能够让企业当中的人看到做的好的与做的不好的有很大的区别，给予工作优异的人才一定的奖励，激励更多的钨铜合金人才奋进。
    钨铜合金一定要学会正确的用人，只有让自己的企业问题人才稳定才能够获得一定的发展机会，吸引更多的人投身到钨铜合金行业之中来，这也是企业发展的重要原则。