简要说明：APC牌的APC SRC2000XLICH产品：估价：100，规格：MGE G3HT15K3IB2S，产品系列编号：齐全

　　APC UPS电源

温馨提示：此款UPS为长效机，用户须另购电池方能使用

商品名称：APC SUA2200ICH 2.2KVA 1400W 外接72V直流

配置清单：SUA2200ICH主机 1台 

保修条款：全国联保，两年免费保修

1）UPS的使用环境应注意通风良好，利于散热，并保持环境的清洁。

2）切勿带感性负载，如点钞机、日光灯、空调等，以免造成损坏。

3）UPS的输出负载控制在60%左右为最佳，可靠性最高。

4）UPS带载过轻（如1000VA的UPS带100VA负载）有可能造成电池的深度放电，会降低电池的使用寿命，应尽量避免。

5）适当的放电，有助于电池的激活，如长期不停市电，每隔三个月应人为断掉市电用UPS带负载放电一次，这样可以延长电池的使用寿命。

6）对于多数小型UPS，上班再开UPS，开机时要避免带载启动，下班时应关闭UPS；对于网络机房的UPS，由于多数网络是24小时工作的，所以UPS也必须全天候运行。

7）UPS放电后应及时充电，避免电池因过度自放电而损坏。

中企建业电源系统（北京）有限公司
CE Jianye power system (Beijing) Co., Ltd
联系人：刘 浩

总 机：010-57187225
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以下为行业信息，请略过，如有产品问题，请致电与我，公司为扩大销量，扩展渠道，推出优惠价格，真诚欢迎业界伙伴与我们合作。

　　“卖方市场”——

　　用工缺口至少8万

　　22日，泉州经济技术开发区“民企一条街”，几乎每家企业都在门前挂起招工公告。一些企业还在门前摆起招聘摊，现场吆喝招人。

　　“民企一条街”汇聚着特步、九牧王、宏远等一批品牌企业和龙头企业，这些企业家家都是用工大户。多个招工公告显示，一线生产工人是主要的招聘对象。

　　据泉州劳动力中心市场统计，今年节后泉州用工，65%集中在鞋、服装等传统制造业行业，由于一线流水线员工流动性持续加大，招工形势更严峻。

　　负责九牧王一家分厂招工的人力资源专员梁桂玉说，该厂想招300多人，大年初八以来公司人力资源部每天都在加班加点招人，但目前只招到100多人。“今年招工的速度比去年下降了一半多，形势很不乐观，公司很急，可很无奈。”梁桂玉说。

　　泉州市劳动就业中心综合全国用工情况预测：即便把元宵节后返岗的工人全算入，今年泉州制造业用工缺口至少还有8万。

　　招工企业急，应聘者却似乎不急。

　　“招聘企业多，选择也多，可慢慢选择适合的工作。我去年就是在这里找到工作的，今年再来看看有没有更好的企业和更高的薪水。”来自四川的张明亮来泉务工多年，对这里的用工情况已很熟悉。

　　河南安阳籍外来工林佩力，曾在一家机械厂当了3年组装员，月薪约4000元，春节前辞了职，想换一家薪酬更高的企业。“现在企业都缺人，像我这样有技术经验的，根本不愁找不到工作。”

　　“招工时，前来问询的人不少，但真正确定下来的并不多，感觉工人都在观望。”一家生产砖机的工厂人力资源部负责人认为，在众多工厂“一工难求”的倒逼下，整个泉州用工市场的“卖方市场”特征明显，一线工人尤其是掌握技术的工人，手握更多的话语权。

　　中小企业吸引力偏弱——

　　返岗率六成左右

　　虽同样缺工，但大企业与中小企业状况大不相同。

　　节后员工返岗率被认为是衡量企业吸引力最重要的指标之一。记者从泉州鞋服、机械、石材等多个行业协会获得的信息显示，目前整个泉州地区品牌企业、大企业返岗率平均在75%左右，而中小企业返岗率则在60%左右。尽管这两项数据均低于往年，但大企业的吸引力显然要高于中小企业。

　　如九牧王，目前返岗率已超八成。“我们对提前返岗的员工，有提供100元到800元不等的现金奖励。”梁桂玉说。

　　在节后的招聘市场招工大战中，大企业也明显更受欢迎。

　　在晋江陈埭镇中国鞋都人力市场，安踏、特步等品牌企业招聘栏前，问询的人特别多，一些人当场就签订了合同；而一些中小企业招工摊前，却门可罗雀，个别招工人员甚至在现场打起了盹。

　　在石狮劳动力市场，前来求职的江西赣州籍外来工陈平表示了他对大企业的青睐。春节前，他在一家中小服装厂，月收入约2800元，这与当时进厂时企业许诺的3500元有较大差距。

　　“泉州的工厂，几乎都是‘底薪＋计件’的薪酬模式，现在经济不好，相比之下，大企业订单足且稳定，一线工人拿的自然更多一些。”他说，“此外，大企业在住宿、餐饮、子女教育等方面的配套福利，也更具优势。”

　　“现在，很多外出打工的人都拖家带口，子女教育问题对他们来说很重要。而在这方面，相比中小企业，大企业在和地方政府和教育部门的博弈中更有话语权，这也是不少携儿带女的中青年打工者选择大企业的重要原因。”泉州市劳动就业中心一名负责人说。

　　倒逼产业升级——

　　1个机器人顶30名工人

　　“卖方市场”最直接的影响就是，一线工人工资持续上涨。

　　在服装行业从事一线工人招聘工作多年的飞克公司人力资源部负责人彭葛应说，尽管今年经济不景气，但一线工人中，普工月工资在2500－2800元之间，而技术工在3200－3800元之间，同比涨幅均在10%左右。

　　持续上涨的工人工资，已成泉州很多制造业企业不可承受之重。丰泽区一家服装企业的财务经理告诉记者，这几年工人工资占企业生产成本的比重一直在上升，已从三年前的37%上升到目前的46%，而企业向下游转嫁的能力有限，公司利润率逐年降低，经营压力越来越大。

　　面对招工难与逐年攀升的用工成本，不少龙头企业纷纷选择升级机器设备，一些企业甚至引入机器人，以缩减用工需求，降低用工成本。

　　在南安中宇集团抛光车间，数台机器人进行着打磨和抛光。这条从意大利引进的全智能生产线，从五金毛坯到成品过程全自动化。而此前，该生产线的打磨和抛光工序需人工完成。“一个机器人的工作量相当于30个工人，还能确保产品的高质量和稳定性。”公司负责人蔡吉林说，2009年以来，公司已装备了3条这样的全智能机器人生产线。

　　在宏远集团，公司连续四年从德国、意大利、日本、中国台湾引进先进设备，减少用工需求。通过设备更新，公司的用工需求已从四年前的2000多人缩减至1500多人。

　　……

　　记者从泉州经贸部门获悉：近两年间，在产值排名前500名的泉州民企中，更新设备的超过85%，而在这些更新设备的企业中，出于减少用工目的的企业则达70%。

　　“中国劳动力供应的拐点正在形成，企业用工成本逐年走高已成趋势，泉州部分龙头企业通过设备更新的方式，逐渐由劳动密集型转向技术密集型，加快促进了泉州传统制造业产业升级，我们乐见这种转向。”泉州经贸部门相关负责人表示。