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在现在的市场上,企业在行业化、专业化的领域能够走多远在很大程度上决定了企业是否能够持续经营,而需要符合这一特征,选择专业的职业工作服订做商 设计制作工作服更能满足要求!21世纪多元化经济发展迅猛,可以说这是又一次的重组和变革,而品牌化发展则是这次重组和变革中的必定趋势。 1.符合消费的潮流。消费者对于工作服时尚化的要求越来越高,工作服款式更趋国际化,种类更趋多样化,消费更趋品牌化、个性化。这种形势为我国工作服发展注入了无穷的生存活力,为品牌发展提供了广阔空间。 2.客观形势的要求。工作服品牌的边沿化不符合工作服在我国服装业的现实地位。中国的工作服固然从产销量、市场份额等方面占据着服装行业的半壁山河,但至今仍旧没有自己的着名品牌,这种现象是极不公道的。 3.市场竞争的要求。在长期的分割和保护状态下,我国工作服品牌集中度低,竞争力弱已是一个不争的事实。据调查,因为中国的工作服在国际市场上缺乏着名品牌,其价格则远远低于意大利、法国、美国等品牌著称的国家,人们甚至以为工作服是—种低档产品、大路货。面临入世,作为工作服出产企业,当前在我国可谓是大者不强,小者差散。工作服业营销人才匮乏、营销水平低下、品牌意识薄弱、市场策划不专业,已成为我国工作服行业参于国际竞争的弱势所在。加入WTO,外资工作服高扬着品牌的战旗打入中国市场后,将以其强盛的品牌号召力,组合上风资源,建立庞大的营销体系,网罗海内工作服入才,给中国工作服业造成巨大的冲击和威胁。中国的夏季工作服行业只有坚持走品牌化经营的路子,也只有那些发展观念超前,发展战略明确,发展思维敏锐,在行业内快人—拍,领先一步的企业才能冲破国外上风品牌的包抄脱颖而出。http://www.bjlzfs.com/wenda/
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