·设立新的部门为创始人和初创企业文化创造更大空间
·1亿欧元创新基金用于奖励员工的创新想法
·在中国和慕尼黑成立新的研究中心
·搭建跨业务集团的新数字化服务平台Sinalytics
·9名研发人员荣获”2015年度发明家“称号，发明总数约650项
2016财年(2015年10月1日至2016年9月30日)，西门子将投入近48亿欧元用于研发，这一金额与上财年相比增加了约3亿欧元。至此，西门子在研发方面的投入相较于2014财年增长近20%。所增加投入的主要部分将被用于自动化、数字化以及分布式能源系统领域的研发工作。2015财年，西门子的研发力度(research intensity，即研发支出占营收额比重)为5.9%，较2014财年增长0.3%。此外，西门子还采取了一系列措施用于进一步加强公司的创新能力。
“公司的成功及其长远发展在于我们的创新能力。我们拥有专精于各自领域的员工，他们的积极性和创造力在将创新转化为企业成功的过程中扮演了关键角色。” 西门子股份公司总裁兼首席执行官凯飒(Joe Kaeser)表示，“西门子需要好的创意，因此我们正在创造条件以满足那些来自于公司内外部、拥有聪明才智的人能够快速有效地执行他们的想法。”
为了实现该目标，西门子正在组建一个新的部门，将在一个初创企业的环境中为新的尝试和增长提供空间。这个暂定名为“Innovation AG”的新部门将为业务和项目创意提供咨询、宣传以及风险投资服务。与初创企业类似，该部门独立于西门子核心业务之外，并将补充和加强西门子现有的初创项目。
为了增强公司整体的技术创新实力，西门子还同时成立了一个科学委员会。西门子技术与创新委员会(STIC)将为西门子股份公司管理委员会在技术与创新领域的战略话题提供系统的监测与分析。STIC由西门子股份公司首席技术官鲁思沃(Siegfried Russwurm)及其他七位在国际科研团体中德高望重、经验丰富的专家组成。
根据与在德员工代表达成的一致意见，西门子将启动一项投资基金以有针对性地加强员工的创新能力。为此，西门子除了在本财年内增加3亿欧元的研发投入外，还将在未来三年额外投入约1亿欧元。在未来一年内，将有约 1，000万欧元的研发基金用于德国。这些资金将用于在员工内部培育能够带来经济效益的创新理念。与Innovation AG所资助的项目不同，这些创新理念无须完全专注于新技术或新业务才能获得资助，它们也可以是致力于改进流程、改善服务或者更好地维持客户关系。
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