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企业管理制度必须形成常态的习惯,最终转化到文化层面,否则只能是热闹一时。因为,制度若不能落实到文化上,久而久之员工就会产生疲劳,继而出现抵触情绪,慢慢就会挑战制度。企业叫喊打造企业文化、实行规范化管理的并不少,但是,能够把这种管理理念传承下去的企业就不是很多。如果企业只是用规范化管理来做管理,这只能算是一个企业准时的撞钟人,如果企业能够把规范化管理文化传承下去,才能算是为企业打造了一座准时钟表的人。 |