发表论文是职称评审中常见的条件之一，虽然如今很多单位晋升职称，对发表论文，不再是硬性规定，但发表论文依据对职称评审有用。作为参评人想要拿到论文的职称作用，就需要符合职称评审提出的要求。那么，职称评审对发表论文都有哪些要求?

职称评定单位对发表论文的要求，涉及很多方面，常见的就是论文发表的篇数，论文发表的刊物等级，论文发表被哪几个数据库收录、论文内容的专业方向、作者位置以及发表时间。至于其他方面的要求，要根据本单位职称文件来确定。

从论文发表篇数上来说，有的职称评定要求至少发一篇，还有的要求至少发3篇等等。甚至可能发表论文的级别不同，发表的篇数也不同。作为参评人多个条件选一时，要根据自身情况，满足相应的篇数要求。

从论文发表的刊物等级上来说，省级论文、国*级论文、南核心、北核心、国际核心期刊等等。一般来说，参加的职称评审等级越高，发表论文的级别越高，发表的难度也会更高。

从论文发表被收录上来说，比如被知网、万方、维普、SCI、EI、ISTP等收录。具体情况具体分析。

从论文内容专业方向上来说，论文专业要与晋升岗位专业一致或相似。通常是要发表本专业论文。

从论文作者位置上来说，论文的第1作者和通讯作者是常见的认可位置，其他作者位置，还看本单位是否认可了。

从论文发表时间上来说，论文要在参评人任现职期间内发表，否则不被认可。

总之，职称评审对发表论文的要求，并不单一的，要同时满足多个条件，难度还是有的。若你遇到了职称论文发表上的难题，可以找我们解决，比如匹配推荐期刊、发表指导等等。

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