企业为什么要选择劳务派遣？

劳务派遣业务要求： 

1.招聘管理：安排人力资源管理专员为用工单位处理派遣员工的各项事务，协助招聘。 

2.签订派遣劳动合同：员工入职后根据需要约定试用期，在一个月内与员工签订劳动合同。

3.结合实际申报缴纳社保：按照当年基数标准，为派遣员工缴纳社保，及时处理保险事故。

4.支付派遣人员工资：

公司收到用工单位工资表后认真复核，严格按照用工单位发放标准提交银行按规定日期发放，并及时将工资单通知员工。

5.劳动争议仲裁处理：

我方确保及时、准确、妥善的处理派遣员工的薪酬管理、 社保办理、及个税代扣代缴工作，避免发生劳动争议、诉讼事件。

6.合理退回派遣员工：

派遣员工在试用期内，用工单位可根据员工是否适应岗位的要求决定退回。转正后，应根据法律法规的要求退回派遣员工。

三水市劳务派遣服务解决方案（转移派遣、减员派遣）的优势：

降低用人成本

用工单位在核算派遣员工的总支出时，以市场价格制定工资标准，不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣费用可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

人事管理便捷

用工单位平时对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式十分机动灵活。

减少劳动争议

用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系，可避免可能出现的争议。