合肥市发电机租赁@谢谢访问　

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　　一直以来在大众印象里，指纹锁仅是豪宅的标配。但在2015年，这个情况发生了极大变化。随着智能家居的普及指纹锁也因它的时尚性、性以及便捷性逐渐被认可和应用。工信部此前出台的《物联网“十二五”发展规划》，将智能家居列入9大重点领域应用示范工程之一，扶持意图明显，智能家居在未来也有更多的想象空间。

　　除了海尔、小米等传统家电和IT企业，指纹锁成为家居行业的新风口以往在智能锁主要被用于高端酒店、公寓与别墅当中，在普通家庭用户普及率不到2%，而在欧美等西方发达国家智能锁的市场占有率在50%以上，日本、韩国智能锁更占民用锁70%以上的市场。国内锁具业年销售额400亿元以上，产能超过20亿套，随着国家智能家居的大力扶持，智能锁市场也被。智能锁企业在定准市场的同时也不要忽视行业正在面临着的三大挑战。

　　首先是智能家居的主要需求是“智能”，而非“智能家电”。智能家居一度被定调为“客厅经济”，不少家电厂商是进军智能家居市场的急先锋。电视机、空调、空气净化器、饮水机、扫地机器人等设备连上WIFI、装上蓝牙后，交由智能手机来操控；由于可以直接提升智能手机的市场份额与系统使用粘着性，在智能家居领域经常看到各大手机厂商活跃的身影。

　　然而，智能家居的概念很热、产品很炫，但消费者并不一定会买单，目前也尚无法真正的重塑人们在家居生活形态。其原因在于首先，很多智能家居产品仅仅是增设了联网功能，并未打中用户的需求的痛点；其次是现阶段接受智能家居的多是大城市或是生活水平较高的年轻人，对于一般百姓及中老年人来说，住家新花样可能反过来是一个使用上的累赘；再扣除大部分一般平价住宅的话，市场规模比较少是狭窄的；再说家电产品的更新率及市场换新周期很短，每一个月或二个月就会推出新机型或新功能，例如用户可能才刚买了4K电视，消费市场马上又流行起了曲面电视或8K电视。同时由于起居习惯，能在家中享受娱乐或多媒体的机会越来越少，很多智能电器的开机率有限，好如现在人们看电视次数越来越少，另外除湿机也只在潮湿天候才会开启，
　　其次反过来看，智能化安防的诉求在智能家居的地位却越来越大，智能安防设备比如门禁、各类防灾防盗感知器、智能锁、摄影机等均可与互联网大数据、云端托管服务等相连接，实现功能产品向智能产品的升级。相对来讲智能家电来说，智能安防在智能家居的应用需求上潜力十足，优势也很明显。这些可看见的优势有：

　　是系统具有大量的家庭用户市场：是每个家庭原始的基本要求，不管是在城市乡村，人们会更舍得在上投入费用，而且往往越是有钱人越怕死越缺乏感，近年来，一些高级住宅的智能安防系统，已成为土地或建筑开发商销售预售屋的宣传卖点之一。

　　第二是强调需求和用户的真实感受：据统计，2015年台湾因为闯空门盗窃造成的家庭损失高达66000多件。特别是在没有围墙独立家屋及开放型小区的范围，小区盗窃偷盗机率大增，城市家庭的智能安防的需求近年来更加旺盛。

　　第三是习惯性的使用习性：大部份的人们往往不会轻易更换门锁等防盗设备，使用周期可能达5至8年之久才会因损坏或搬家更新。但若出于对人身和财产的问题发生的话，使用者对较具有智能功能的安防设备它的性及产品质量要求以及能不能有联网功能就会比较敏感，也愿意在这上面花钱。

　　后是智能锁会成为智能家居的潜力股，智能锁不同于机械锁，是通过感应卡、数字密码、指纹来。指纹作为人独特的生物密码广泛运用在锁之上，使开门变得像用指纹打开手机屏幕一样方便，极大提升了和使用便捷性。指纹不用担心被盗窃或被复制，因而性更高；出门不必再反复检查是否忘带钥匙；上班或出差在外地可通过智能锁的App上查看家人进出情况；若同时安装居家摄影机则更可查看门禁造访情况，用手机远程；还能在App上管理多把智能锁的指纹密码；若有出租房屋还可以自动添加或者清除租客指纹而不必更换整组锁具；
　　MS有数据显示，欧美电子锁占民用锁50%，韩国智能锁的普及率更达80%，指纹锁安装量每提升若达到5%，就可给全球带来1750万把的销售量，产生约140亿元的销售额；巨大的市场增长潜力让指纹智能锁品牌如德国的德施曼、美国的耶鲁、韩国的三星等都加快了抢占智能锁市场的脚步。

　　从一些电子商务平台搜索热度可看出，消费者对于智能锁的认知度和接受度正在迅速攀升，一些智能锁在还没上市亮相之前，就成为团购领域的，这种集指纹、感应卡、密码等方式的智能锁正在电子商务平台上疯传。

　　使用智能锁还需要克服三大发展难题目前智能家居市场还没有出现一家独大的公司，投资者对智能锁能否改变智能家居市场不振的的情况寄予厚望。智能锁这一智能硬件在产品技术、供应链、管道销售、售后服务等方面仍存在巨大挑战，终能否走向每一家户还需克服品管、销售渠道及售后服务这三大难题。

　　品管这一关：智能锁比普通机械锁的生产工艺和技术更加复杂，产业链中的锁具工厂、云服务商、指纹运算法技术、App程序开发、通信协议、电池等等因素都会影响到智能锁的性能质量。目前市面上也有一些小工厂买了模块组装后就匆忙上生产线。事实上，智能锁作为光机电一体化产品，至少须要三年以上的工艺制造经验，才可以确保模具和配件的稳定性和精密度；也只有实现规模量产才能降低智能锁的种种成本，改变目前智能锁价格居高不下的现状。智能锁对指纹运算法精度要求极高，在达同高精度运算法的同时提升速度是指纹的关键。由于指纹的保存、识别、更新都依赖于“云服务”，“云”端成为智能锁实现远程、假报警、开门讯息推送、讯息记录查询等智能功能的枢纽，因而对云服务供货商的选择也必须要慎重。

　　销售渠道这一关：目前大多数智能锁都选择在网络上电子商务团购或直销的销售形式，这种纯电子商务模式忽视了传统渠道的价值。要想在短时间内实现智能锁的快速普及，应大力整合线下业已成熟的经销商渠道资源。在市场开拓初期阶段，大多数消费者对智能锁仍然陌生，安装智能锁是家庭的理性决策，一味在线推广、广告促销模式恐怕很难奏效。智能锁开应该在开设直营体验店，或与家居建材、五金店、量贩店展示店等渠道合作，以现场体验带动销售才更接近使用民众。

　　售后服务这一关：在不同地区环境中，智能锁的防火、防湿、防雨、防干扰等会有不同标准；智能锁在用户安装的条件各有差异，比如防盗门的厚度不同所需匹配也不一样，安装或检修智能锁

　　都需专业售后人员上门服务。由于智能锁普及是未来趋势，市场上冒出一些新智能锁品牌，姑且不论量产能力如何，在服务落地方面需要巨大的资金投入。而这一点，从传统企业起家的锁业公司会显示出比较优势，线下线上的O2O模式会更适合智能锁销售和服务，如一些电子服务平台就可以在线派单、再由下线供货商或服务人员上门提供售后服务。

　　从长远来看，智能锁市场的竞争的结果将取决于产品供应链质量和下线服务体系，谁的根基越牢固，就越能获得品牌溢价和家庭用户的信任；再延伸至其他智能家居领域时，就拥有更强的势能。智能锁能否成为智能家居的突破口，担负起打通起居家物联网的起钥，还要市场的终考验。

　　春节长假已经结束，随之而来的便是春季“招工热”。这不，石家庄市正定县春风行动于2月6日在子龙广场举行。记者发现，一些中小型制造类企业则陷技术工人“招工难”，门前冷落、少人问津，只能靠拼福利、涨工资来吸引求职者。石家庄力神锻压机有限公司招聘负责人李国芳深有同感，原本要招聘10名钳工与10名叉车工，半天只有5人符合条件。

　　2月6日，正月初十，就在许多人还沉浸在过年的喜悦当中时，正定县春风行动在子龙广场举行。许多求职者提早来到这里了解就业行情，积极应聘。这些求职者以农民工为主，也有一些往年的大中专毕业生和今年即将毕业的大中专学生。

　　透过拥挤的人群，记者发现了这样一个现象：一些招聘普工的企业摊位前，求职者抢着应聘，积极填报应聘信息；而一些中小型制造类企业则陷技术工人“招工难”，门前冷落、少人问津，只能靠拼福利、涨工资来吸引求职者。

　　“不好说，恐怕应聘不上，招5人报了60多人。”正定县永安乡教场庄的张永增到一家装饰材料公司应聘销售岗位后，感觉心里没底。

　　“竞争很激烈，有门手艺就很吃香。”来自正定县新城铺镇冯家庄村的冯志坤说，靠着过硬的电工技术，他在厦门、重庆、南昌、合肥等地打拼了8年。因为要结婚，他打算在家附近谋个工作。在石家庄鑫茂机械有限公司招聘摊位前，冯志坤顺利地报上了名。招聘负责人张海梅说，有经验的电工，月薪能到5000元，按件计的话还能赚得更多。

　　因为有了技术，冯志坤是幸运的。然而在招聘现场，“企业要用的人没有，求职者技能又达不到”的矛盾依然存在。

　　“一边是普工岗位挤破头，一边是技工岗位一将难求。”省内一中型制造企业招聘负责人邴路路很无奈。12时许，只招聘4人的内勤岗位，报名者多达40人。而预计招聘的20个技术检验岗位，只有两人报名，原因是许多应聘者要么没有相关技术，要么没有相应的证书。

　　石家庄力神锻压机床有限公司招聘负责人李国芳深有同感，原本要招聘10名钳工与10名叉车工，半天只有5人符合条件。

　　“招不到有经验的技术人员，给企业造成太大的压力。”李国芳说，随着产业转型升级，很多企业不再满足于劳动密集型，需要更多高素质的技术工人，然而农民工求职者的整体素质却没有同步提高。

　　技术工人的缺失，推动企业“机器换人”。河北大众家乐采暖设备有限公司通过引入数控车床等设备，来提升自动化水平。原先一台普通切割机需要五六名熟练工人操作，现在只需要1名工人。

　　因为扩大产能，该公司还要招聘20名除锈喷漆工和焊工。总经理杜玉金说， “20多人报名，能留下来四五个人就不错了。目前社会上对农民工技能培训的渠道还是很少。”

　　“加强对农民工的培训要有针对性和具体措施，并将培训政策落实到位。”在春风行动现场，正定县就业服务局副局长肖士强向参加招聘的一些企业负责人建议：企业开设内部培训班，帮助求职者进入企业后快速提升技能，这是企业储备人才的重要途径。一些企业负责人则希望，职业培训补贴相关政策要落实到基层，确保符合条件的劳动者和用人单位都能享受到职业培训补贴和职业技能鉴定补贴政策。

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